2024新的一年即將展開，也正式告別2023年，在扶輪的年度裡剛好整整過了一半，感謝大家在過去半年來的支持與鼓勵，讓我們留下一個永難忘懷的回憶，也希望在未來的半年，大家一起努力，創造更燦爛輝煌的一年。
最近我在最後一場的社員發展研習會上第一次分享DEI (Diversity，多元、Equity平等、Inclusion包容)的概念，我覺得其實DEI當中的多元及平等大家較易理解，因為多元平等才會產生尊重，也因為尊重才會有包容，惟有包容是不容易做到的，它非常需要『實踐』。
參加扶輪者多是精英，既然是精英自然會有主見、會有意見，也就容易有摩擦，這
就是學習的開始，如何傾聽別人的意見，如何包容不同的聲音，彼此就是論事不會有
人身攻擊，大家意見不同經溝通產生共識再執行，進扶輪社來重新學習，討論議事時
可針鋒相對，扶輪採共識決，會後大家就需服膺討論完的決議共同執行計畫以達成目
標。
在扶輪內有機會與這麼多不同的扶輪優秀夥伴相處，更需要時刻能站在別人的立場
考慮事情，如此才能更有同理心，並且真正做到包容。如果我們都能秉持著義工的精
神，既不為名也不為利，只有無私的奉獻，加諸於您的不快，也會變的雲淡風輕，如
此必定能擴大您的包容度，自然您的人生也會變的更快樂，與人相處也會變的更和諧
。
3521地區內有許多非常優秀的領導人，大家在高學歷及成功的事業背後，在扶輪內
能找到更大的成就感，期望社友們在了解DEI的深度內涵後，在領導社務及進行服務
或聯誼計畫時能秉持深度溝通的原則，同時採取行動『實踐』DEI，才能真正落實扶
輪「為世界創造希望」的不凡精神。
地區總監 章金元 DG Michael
