第九分區 清溪社Arthur DMS主委
鐵人總監
- 年度最大目標 「社員成長」
- 每社訂成長25位以上的高目標
- 舉辦四場 DMS 社員成長研討會
DMS社員發展研討會主委，這個地區職務是我第二次擔任，當DG Michael打電話邀請我擔任此職務時，還沒聽他講完，我就秉持扶輪人不推不辭的精神，馬上回OK，當聽完我們DG Michael講完他年度新社友成長目標時，我嚇了一跳，各社成長都從25位起跳的高目標。
本來以為DG只是說說、呼呼口號，接下來聽到DG說今年DMS研討會要辦四場，而且每一場都針對各社不同的社友，目的就是要讓各社的CP、PP、社員發展主委、聯誼主委、社區服務委員會主委及全體社友透過不同活動，讓全體社友都能一起邀請朋友來參與社內各項活動，進而吸引他們加入、協助社長，一起達成今年度高社友成長的目標，由於DG這位鐵人總監感染力及過人的催眠能力，每個聽過總監演講的扶輪社友，都深受激勵。
尤其今年總監最重要的目標是各社的社員成長，各社除了增加新社友外，對於迎接這些新血輪，如何透過多元活動，一起親手服務讓社更活潑、更有朝氣，增加新社友的黏著度，別忘了DMS社員發展研討會還有二場，分別為8/26及12/23，研討會依各社特色、找出正確的策略和方法，攜手並進全社一心，在社長領導下，一起為高目標的社員成長，共盡一份心力。
