扶輪核心價值：聯誼、正直、多元、服務、領導力
行為準則反映出我們的核心價值，並說明身為來自世界各地幾近每個國家，使用100多種不同語言的扶輪社員及扶青團團員所應負的責任。隨著我們的組織日益茁壯，我們致力於堅守並發展這個準則。
如同我們的核心價值，我們期許扶輪社友及扶青團團員，在彼此之間以及與扶輪計畫參與者、前受獎人、服務專案夥伴及社區成員互動時，以身作則躬行此一行為準則。本行為準則適用於所有扶輪社、地區、地帶、國際扶輪的會議、訓練會、活動、及代表扶輪的成員所參與的任何場所，以及「我的扶輪」(My Rotary)網站及社群媒體上。
期望
所有的扶輪社員及其他參與者(包含扶輪計畫參與者、前受獎人、服務專案夥伴及代表扶輪的成員)皆被期望遵守此一行為準則、體貼周全，並貢獻心力建造一個合作、包容、正向且健康的環境，在那裡的所有人皆能受到尊重及有價值。
使用尊重的言語
當您第一次遇見某個人、請自我介紹並說明您希望被如何稱呼，包含您喜愛的代稱(他／她／他們)。
請以他人喜愛的代稱來稱呼他們，而非使用暱稱。
當您向較大的群體發表演說時，請使用中性的字詞以避免產生性別預設。
用積極傾聽的方式，來加深您對他人的理解。
請注意所使用的言語並依不同的區域加以調整。有一些措詞在某些文化中可被接受，但在其他文化中則不然。
避免使用未考量跨文化間差異而翻譯的俚語或慣用語，或是為了分享我們多元的文化及語言而刻意說明這些用語，。
以淺白的言語交談，避免使用不是每個人都能理解的略語及行話。
如果您對某些文化的背景、信念、性傾向、性別或其他特點感到好奇，請詢問他們是否願意公開分享更多關於自身的事情。如果這個話題與您的談話無關，請避免詢問。
營造一個可進行跨世代交流的談話氣氛且避免以他們的年齡來描述任何人。
當一個支持者
請作為一位他人的盟友及支持者，且看到有需要時，隨時準備介入支援。
如果您看到或聽到某些不恰當的言語，請對付這個行為來為那些受影響的人提供支援。
作為一個扶輪社員，請堅守此一行為準則、從您的扶輪社經驗中建立起這個文化，並在任何議題發生時予以因應。
營造一個溫馨友善且具包容性的環境
確保每位社友及與會者可完全參與您籌辦的實體或線上會議和活動，方法是提供一個他們可加入的集合場所且具備同步口譯、隱藏字幕（或逐字稿）及其他所需的資源。
請檢視任何一個扶輪社或計畫的傳統，並且停止或改變那些可能會使特定群體感覺被冒犯或疏離的活動。
創造一個溫馨友善的環境，並讓所有的人都能參與談話、專案計畫及活動之中。
請盡可能注意非言語的溝通，例如：
眼神接觸、面部表情、聲調、個人空間、手勢及姿勢，並且思考這些是如何影響您與他人的互動及關連。
知悉每個不同宗教的重要日期，並以一種包容及體貼那些遵從這些日期的人們的方式來安排會議及活動的行程。
請留意人們的飲食和健康限制。
請為每個人打開在您的扶輪社及地區擔任領導者角色的機會，或是打開與您的社區夥伴交流的機會。
慶祝多樣性
增進您的扶輪社對於身心障礙者的認知、理解及接受度。
慶祝各式各樣的文化活動和宗教儀式，而非不斷舉辦或主辦與單一文化或宗教有關的服務計畫或活動。
欣賞並慶祝與多元性相關的重要日子。
避免對任何一個特定群體設定刻板印象並嘲笑他們。
欣賞並且歡慶不同性別的存在。
通報行為準則的問題
如果您覺得某個人表現的行為與行為準則相牴觸，請以電子郵件寄至dei.inquiries@rotary.org.
通報成人騷擾問題
依據扶輪政策彙編，目前扶輪維持以下原則來報告關於扶輪社員或扶青團團員在會議或活動場上的騷擾議題。
扶輪致力於維持一個免於受到任何形式騷擾的環境，並從寬定義騷擾是以任何一個特徵1 (年齡、族群、種族、膚色、身心障礙、宗教、社經地位、文化、性別、性傾向或性別辨識)對某個人或族群進行貶低、汙衊或冒犯的任何言語上和身體上的作為。
如果您注意到任何涉及成人的騷擾指控或是您覺得受到騷擾，請採取以下步驟：
1. 如果對任何人的安全有所疑慮，請聯繫當地的執法機關。
2. 通知扶輪社職員(扶輪社社長或秘書)、地區領導人(地區總監或地區總監當選人)、或地帶領導人(國際扶輪理事)。
3.將此事件透過電子郵件寄至cds@rotary.org，向國際扶輪的社或地區支援(Club and District Support)團隊通報。
註1 此處列出的特徵來自「扶輪政策彙編」(Rotary Code of Policy)、「會議、事件或活動中的無騷擾環境」(Harassment-free Environment at Meetings, Events, or Activities.)。 隨著「扶輪政策彙編」的更新，本行為準則部分也將更新。
台灣扶輪月刊譯自國際扶輪2022年1月版的Code of Conduct