社長文告-一月

親愛的扶輪社友及各位扶輪家人：

世界各地的人加入扶輪有千百種理由。每年有許多新扶輪社員加入的理由跟我一樣——因為扶輪是促進事業的好方法。我初任律師在阿拉巴馬州執業時，我和蓋伊成為她父親事務所的工作夥伴。他灌輸我們加入扶輪的重要，是建立人脈的好方法，也可向潛在客戶展現我們是正當的專業人士，固守比我們職業所要求更穩健的價值觀。

扶輪對職業服務的投入是建立在事業及職業的最高道德標準、肯定所有工作的價值，並認同每位扶輪社員的職業為服務社會的機會。最後這一點十分重要。無論我們的職業是什麼，當我們正直進行我們的工作，隨時恪守四大考驗，我們對世界都大有貢獻。

我把在扶輪的要求與事業及家庭的責任之間取得平衡，看作擔任社長的優先事項之一。扶輪社員不必覺得有壓力要投入比義工職務更多的時間。這有好幾個原因，其中之一就是對扶輪來說，我們正職所做的工作跟我們在扶輪所做的事一樣重要。我們隨時隨地帶著我們的扶輪價值

觀，每天我們踏入辦公室，我們專業的成功便有助於證明扶輪的價值。

這點在我們努力接觸較年輕的新社員時尤其重要。我們想要的扶輪，是沒有人必須在做扶輪社員及做個好父母、企業主、經理人、或員工之間做選擇的。我們要求忙碌的年輕人加入我們時，不應該要求他們放棄時間及自由。我們應該提供給他們有價值的經驗，讓他們覺得自己在做的每件事都更有啟發性。

在扶輪內提供更好的平衡還有另一項好處：它會讓其他扶輪社員——包括扶輪青年服務團團員——有機會挺身而出，在計畫及委員會擔任領導角色。這會確使他們保持參與我們的扶輪社，願意終生擔任扶輪社員。

在世界各地，扶輪的職業服務以及在所有事業關係融入的價值觀都令人欽佩。在我們繼續努力讓扶輪成長之際，勿忘職業服務對潛在社員而言依然是很重要的賣點。

扶輪連結世界，讓更多職業的人在不同的生涯階段都更瞭解扶輪職業服務的工作，將有助於讓本組織更茁壯、強健、多元。

梅隆尼 Mark Daniel Maloney

國際扶輪社長