11月社長文告

分享我們真心的扶輪故事

  被要求要「想像扶輪」可能看似龐大沉重的任務,可是其最重要的元素卻是相當微小,甚至僅與個人有關的事。

  不久前,扶輪社員被期待要默默行善。我瞭解也欣賞這種想法的出發點── 謙虛是一 個很好的特 該在其他方面繼續好好培養這種特質。

  可是把扶輪關在自家門內是有代價的。而且,分享我們的扶輪時刻,我們是在對他人展現慷慨,給他們機會來瞭解扶輪的影響力。

  這讓我想起詩人瑪亞‧安格魯(MayaAngelou) 知名的格言:「人們會遺忘你說的。人們會遺忘你做的。可是人們永不遺忘你讓他們感覺到的。」

  因此,我們如何讓人們感覺到扶輪?最好的方法就是分享我們的扶輪時刻。我們都曾經歷過這樣的時刻── 平凡日常與打造不平凡的企圖心碰撞的時刻。

  有些人在他們第一次參加例會時便經歷這樣的時刻。對有些人來說,要找到這樣的時刻可能要花好幾年,或許是在看到我們服務對象眼中的喜悅時。或是在聽到另一名社員說了令你深有同感的話時。

  在我和尼克進行這一年的旅程時,各位所進行的工作,各位所改變的生命,時常令我們讚嘆。在這一整年的期間,我會與各位分享賦予這些行程意義的見解及故事。

  我希望各位在你所處的扶輪世界一角也可以這麼做。可以是你在例會或社群媒體所分享的事物。更務實更弘遠些,可以是你透過地方媒體宣傳的活動。甚至連跟朋友陳述你的故事都有影響力。

  舉一件小事當例子,在未來幾個月,我會把這個專欄交給想要分享其個人故事的扶輪社員,只要故事與我們組織內的多元、平等及包容有關即可。直接聽有這些經歷的人第一手述說這些故事,來感受多元、平等及包容對服倫未來的重要事,這點很重要。

  我們在做每件事時,人們對扶輪的感受不會影響我們的未來。透過各位陳述的故事將會帶來甚麼樣的啟發,必然超乎我的想像。

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