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1月總監的話

  

  2024新的一年即將展開,也正式告別2023年,在扶輪的年度裡剛好整整過了一半,感謝大家在過去半年來的支持與鼓勵,讓我們留下一個永難忘懷的回憶,也希望在未來的半年,大家一起努力,創造更燦爛輝煌的一年。

  最近我在最後一場的社員發展研習會上第一次分享DEI (Diversity,多元、Equity平等、Inclusion包容)的概念,我覺得其實DEI當中的多元及平等大家較易理解,因為多元平等才會產生尊重,也因為尊重才會有包容,惟有包容是不容易做到的,它非常需要『實踐』。

  參加扶輪者多是精英,既然是精英自然會有主見、會有意見,也就容易有摩擦,這

就是學習的開始,如何傾聽別人的意見,如何包容不同的聲音,彼此就是論事不會有

人身攻擊,大家意見不同經溝通產生共識再執行,進扶輪社來重新學習,討論議事時

可針鋒相對,扶輪採共識決,會後大家就需服膺討論完的決議共同執行計畫以達成目

標。

  在扶輪內有機會與這麼多不同的扶輪優秀夥伴相處,更需要時刻能站在別人的立場

考慮事情,如此才能更有同理心,並且真正做到包容。如果我們都能秉持著義工的精

神,既不為名也不為利,只有無私的奉獻,加諸於您的不快,也會變的雲淡風輕,如

此必定能擴大您的包容度,自然您的人生也會變的更快樂,與人相處也會變的更和諧

  3521地區內有許多非常優秀的領導人,大家在高學歷及成功的事業背後,在扶輪內

能找到更大的成就感,期望社友們在了解DEI的深度內涵後,在領導社務及進行服務

或聯誼計畫時能秉持深度溝通的原則,同時採取行動『實踐』DEI,才能真正落實扶

輪「為世界創造希望」的不凡精神。

地區總監 章金元 DG Michael



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