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總監的話 DG Michael – 2024年5月












扶輪的變與不變(三)

各位扶輪先進,大家好

國際扶輪自從1905年創立以來,經歷無數的改變,但有些東西一直是維持不變的,這是非常難能可貴的,例如:

1. 扶輪最終的目標:世界和平

2. 扶輪的宗旨:在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵並培

養。

3. 扶輪的精神:建立在寬容、友誼和服務上面。

4. 扶輪的核心價值:聯誼、正直、多元、服務、領導力。

5. 扶輪的倫理:就是在扶輪的體系下,其主觀行為應遵循的客觀準則和規範。

6. 扶輪的禮儀:扶輪禮儀規範已成為國際禮儀標準之一。

以上幾項未必在扶輪的章程和規定中有被提起,但在許多扶輪的歷史文獻中卻常常被提出來,希望大家能共同遵守的或去實踐的事項。

至於扶輪的親手服務,也是最容易讓社友們感動的一部分,透過親手服務體驗到助人為快樂之本,而不是只有捐個款而已。

扶輪的職業服務,是國際扶輪最有特色的一個項目,在所有的NGO組織裡,只有扶輪特別強調職業服務,透過我們的專業,提升我們的職業道德,來服務我們的對象,甚而還可以強調我們的職業互助,職業表揚職業的參訪來達到職業服務的目標。

國際服務合作,透過全球獎助金的運作達到跨國服務的目的,透過國際學生的交換來達到國家間的相互了解,扶輪在這方面運作的相當成功,也透過這樣的運作,成為真正的國際性社團。

在扶輪擔任任何職務都是被邀請的,這也是扶輪最優良的傳統之一,所以任何職務基本上是不會由競選而產生,所以在組織內部會更和諧,而且所產生的人物也就更能夠被人尊重和支持,這雖然沒有在章程上有明文的規定,但卻被大家廣泛的遵守,成為一個很棒的傳統。

扶輪對議題的討論採取的是共識決而非多數決,這也是扶輪不成文的傳統。討論議題難免有不同的意見,也常常針鋒相對,但討論基本上是限於理事會來做討論,也需就事論事才不會傷和氣,如果無法達成共識,不妨先擱置議案再做溝通,直到有共識時才付出施行,所以有共識後才會在會員大會上提出,因此會員大會基本上是不討國際扶輪3521地區論的。可以在重大議題上負責溝通的角色是非常重要的,這個角色往往需要慎選適當的人物來扮演。

扶輪的這些傳統為什麼會被廣泛的支持或遵守,這是我們扶輪先進經過數十年演化而來的體認 ,認為這樣子對扶輪運作是最好的一個方法。

在此和大家共勉之,希望每個社都能夠運作的越來越好越順利,讓我們一起努力為這個世界創造希望。

地區總監 章金元 DG Michael

23-24年度五月份總監的話
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